Полностью согласен.
В России, не смотря на то, что ежегодно выпускаются тысячи новых дипломированных специалистов, нет образованных инженеров, специалистов в области организации и управления производством.
На этом уровне просто какая то пропасть. Диплом есть, а знаний нет и даже нет стремления их получить.
Есть желание "поруководить" готовым и желательно за очень приличные деньги.
Квалифицированных специалистов рабочих специальностей нет вообще. Я лично столкнулся с проблемой в поиске грамотных сварщиков, токарей, экскаваторщиков, бульдозеристов, крановщиков (автокран), авто слесарей, топливщиков. Кузнецов нет вообще. Их или не готовят уже давно или на них не идут учиться.
Остались уже одни деды.
Вот кого много, так это водителей, а точнее рулил и подсобников.
Подсобить могут многие, а вот сделать, отремонтировать, собрать, наладить, таких по пальцам просто пересчитать.
Авто-маляров тоже не найдешь. Они есть, но они работают у себя в гаражах. А хорошего мастера на работу не заманишь. Те, кто работает на производстве - учится, набивая себе руку, а потом уходит в "гараж".
Кадровая проблема в России огромна.
А без специалистов ни о каком экономическом росте говорить не приходится.

Ну как бы и по теме.
Все эти примеры интересны тем, не смотря на явный подтекст этой статьи, что в них успешно использован механизм психологического воздействия на покупателя: импортное - значит качественное.
И если фирма производитель по вопросам качества старается держать высокую планку, то этот способ рекламы своей продукции является одним из элементов эффективного продвижения товара на потребительский рынок.
Только вот и со специалистами в вопросах рекламы огромные проблемы.
Прежде всего этот рынок услуг у нас на допотопнейшем и примитивнейшем уровне.
Все, что могут предложить специалисты по рекламе это традиционный пакет размещения в СМИ, календарики, авторучки и визитки.
Что самое удивительное, что стоят их такие услуги очень дорого.
У меня всегда возникал в этой связи один вопрос: За что Вы хотите таких денег, которые Вы запрашиваете за свою работу? Какой будет от этой рекламной акции материальный результат для фирмы?
Ведь все эти способы рекламы давно известны любому и каждому и для этого вовсе не нужно иметь высшего специального образования.
Нужна ясная и внятная рекламная стратегия.
Наше дело производить, а дело рекламщиков делать так, чтобы о нас узнали те, кому наш товар нужен.
У нас же, как правило, заканчивают эти факультеты длинноногие девушки с симпатичной мордашкой и с абсолютным отсутствием знаний в голове.

Стимулы это понятие довольно растяжимое.
Является ли надежным стимулом высокая зарплата?
Уверяю нет. При одном условии. Если другого специалиста нет.
У нас специалист по ремонту топливной аппаратуры, умная голова мужик, получает очень приличную зарплату, но при этом самый основной прогульщик.
Выгнать его? А кого вместо него поставишь? Нет таких специалистов, не готовят их вообще.
Поэтому скрипишь зубами и терпишь все его выкрутасы.
И зарплатой его не удержишь. Какая разница, какую зарплату ему пропивать?
Механика хорошего не найдешь, который бы в технике разбирался и мог организовать ее ремонт.
Как правило они выполняют функцию снабженцев и доставал. При этом все поголовно жулики, то есть посредники между производством и снабжением.
Свои 10% они имеют на всем.
В крупных городах ситуация проще тем, что там народа больше, соответственно и заказов, доходы выше, а соответственно и зарплаты вдвое отличаются от наших.